Phnom Penh
Thông tin Cá nhân
ចំណេះដឹង : បរិញ្ញាបត្រ (ជំនាញធនាគារ, ហិរញ្ញវត្ថុ, ទីផ្សារ) បទពិសោធន៍ : ២ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកគ្រប់គ្រង ឬគ្រប់គ្រងទីផ្សារធនាគារ ឬស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ។ ជំនាញ និង សមត្ថភាព មានបទពិសោធន៍ផ្នែកជំនាញលក់បឋម ជំនាញទំនាក់ទំនង យល់ពីបញ្ហាអតិថិជនខ្ពស់ ជំនាញយល់ដឹងពីភារកិច្ចលម្អិត យល់ដឹងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងការរំពឹងទុក យល់ដឹងពីដំណើរការលក់ដែលមានស្រាប់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ការប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសទំនាក់ទំនងបានល្អ ជំនាញកុំព្យូទ័រកម្មវិធី MS. Office, (Excel, Word, Power Point…)
Phnom Penh
Thông tin Cá nhân
- Monitor sales activities and prepare reports - Choose a direct sales agent - Collaborate with sales team and related departments - Provide training, coaching, support and development of sales team capabilities.
Phnom Penh
Thông tin Cá nhân
- Monitor sales activities and prepare reports - Choose a direct sales agent - Collaborate with sales team and related departments - Provide training, coaching, support and development of sales team capabilities.
Phnom Penh
Thông tin Cá nhân
ការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កើតនិងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របដើម្បីគាំទ្រគោលដៅអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន សហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដើម្បីកំណត់ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ វាយតម្លៃនិនា្នការទីផ្សារការងារដើម្បីធានាឱ្យមានការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកួតប្រជែង ការរចនានិងគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កើតនិងថែរក្សារចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានភាពប្រកួតប្រជែង សមធម៌ និងត្រឹមត្រូវ អភិវឌ្ឍនិងគ្រប់គ្រងផែនការប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់រង្វាន់ តម្រឹមប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងការវាយតម្លៃការបំពេញការងារ ការសិក្សានិងវិភាគទីផ្សារ ដឹកនាំការសិក្សាវិភាគទីផ្សារប្រាក់បៀវត្សរ៍ តាមដាននិនា្នការប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងឧស្សាហកម្ម វិភាគទិន្នន័យនិងផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីកែប្រែគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការគ្រប់គ្រងថវិកាប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំនិងគ្រប់គ្រងថវិកាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ ពិនិត្យនិងអនុម័តការឡើងប្រាក់ខែ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការកែប្រែប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗ ធានាថាចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិតក្នុងថវិកាកំណត់ ការអនុវត្តតាមច្បាប់និងគោលនយោបាយ ធានាថាគោលការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោរពតាមច្បាប់ការងារនិងបទបញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ពិនិត្យនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកច្បាប់ ដោះស្រាយបញ្ហាអនុលោមភាពផ្សេងៗ ការប្រឹក្សាយោបល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ផ្តល់ការប្រឹក្សាជំនាញដល់ថ្នាក់ដឹកនាំនិងអ្នកគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដឹកនាំការពិភាក្សាអំពីការឡើងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងការបង់ប្រាក់ពិសេស ជួយនាយកដ្ឋាននានាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការគ្រប់គ្រងក្រុម ដឹកនាំនិងគ្រប់គ្រងក្រុមអ្នកជំនាញផ្នែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្រុមការងារតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំ កំណត់គោលដៅការងារនិងវាយតម្លៃការបំពេញការងាររបស់សមាជិកក្រុម ការរាយការណ៍និងវិភាគ បង្កើតរបាយការណ៍វិភាគលម្អិតអំពីចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធ្វើការវិភាគនិនា្នាការ ហើយប្រើទិន្នន័យនេះដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ ផ្តល់ការយល់ដឹងប្រកបដោយតម្លាភាពអំពីចំណាយនិងទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ
Kampong Cham
1 tuần trước
តួនាទី និងភារកិច្ច៖ បុគ្គលិកដោះស្រាយបំណុល មានតួនាទី និងភារកិច្ច ដូចខាងក្រោម៖ ត្រួតពិនិត្យលើគុណភាពឥណទាននៅតាមសាខាជាប្រចាំ ព្រមទាំងសិក្សាស្រាវជ្រាវពីហានិភ័យ និងវិបត្តិបញ្ហាដែលបានកើតមាន ឬដែលនឹងកើតមានឡើងដើម្បីចូលរួមការពារ និងទប់ស្កាត់ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ។ ត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានបំណុលដែលខកខានមិនបានសងត្រលប់ រួមទាំងបំណុលលុបចេញពីបញ្ជីរបស់សាខា ដើម្បីចាត់វិធានការដោះស្រាយ ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ។ ត្រួតពិនិត្យលើការដោះស្រាយបំណុលនៅតាមសាខា ព្រមទាំងតាមដានលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយ ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រ ផ្តល់អនុសាសន៍កែលម្អ និងចាត់វិធានការបន្ថែម ឲ្យមានប្រសិទ្ធភាព ។ ត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការងារដោះស្រាយបំណុលជាក់ស្តែងរបស់សាខា ធៀបនឹងគោលការណ៍ នីតិវិធី ទម្រង់គំរូ សេចក្តីណែនាំនានាទាក់ទងនឹងកិច្ចការដោះស្រាយបំណុល រកឲ្យឃើញនូវភាពខ្វះចន្លោះនៃការអនុវត្តការងារ ព្រមទាំងចាត់វិធានការកែលម្អជាបន្ទាន់ ។ ទំនាក់ទំនងអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធដើម្បីស្នើសុំគាំទ្រលើការដោះស្រាយបំណុលរបស់គ្រឹះស្ថាន ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ ទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ។ ត្រួតពិនិត្យទំនោរកំណើនហានិភ័យ ទំនោរបំណុលលុបចេញពីបញ្ជី ការប្រមូលបំណុលលុបចេញពីបញ្ជី ព្រមទាំងធ្វើការវិភាគរកមូលហេតុនៃវិបត្តិបញ្ហា និងរាយការណ៍ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រាន់ជាបន្ទាន់ ។ អនុវត្តកិច្ចការផ្សេងៗទៀតតាមការតម្រូវការរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង ។
1. Collaborate with sales, operations and customer service team. 2. Identify blockages of the process and implement solutions in a timely manner. 3. Work with the best distribution finance. 4. Build and build good relationships with vendors. 5. Sell Internet to customers to increase the number of buyers and additional revenue. 6. Have new ideas and develop relationships with yourself and with customers to determine needs. 7. Respond to online leads in a timely manner by phone or email. 8. Collect feedback to improve the competitive market and report to management. 9. Door to door promotion of Internet products and services to daily customers. 10. Keep information to management with reports on activities and results, including daily sales reports and weekly targeting plans. 11. Gather information about competitors' prices and products for managers. 12. Record and track its customers. 13. Maintain good relationship with customers. 14. Build a referral base to build a strong customer network. 15. Resolve customer complaints on a regular basis, seek support and solutions from management when needed. 16. Prepare reports and make recommendations to management. 17. Establish a group of agents and referral partners to sell online. 18. Try to achieve goals according to the plan set by the superiors. 19. Answer sales calls and schedule customer appointments.
ចំណេះដឹង ៖ បរិញ្ញបត្ររង ឬសញ្ញបត្រដែលមានតម្លៃស្មើ (ជំនាញៈ គ្រប់គ្រង/ហិរញ្ញវត្ថុ/ធនាគារ/គណនេយ្យ…) ។ បទពិសោធន៍ ៖ រយៈពេលយ៉ាងតិច ០២ឆ្នាំក្នុងតួនាទីនាយកផ្នែកលក់/ប្រធានផ្នែកលក់ ឬរយៈពេលយ៉ាងតិច ០៥ឆ្នាំក្នុងតួនាទីប្រធានក្រុមលក់ (អទិភាពខ្ពស់សម្រាប់អ្នកមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យលក់ និងទីផ្សារ) ។ សមត្ថភាព និងជំនាញផ្សេងៗ ៖ វិភាគស៊ីជម្រៅលើកការងារជំនាញ និងដឹកនាំ ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ព្រមទាំងមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានានា ក្នុងមុខងារ និងតួនាទីដែលបានប្រគល់ជូន អាចប្រើប្រាស់ភាសារអង់គ្លេសសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងបាន ចេះប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ( Excel, Power point, Word,… ) ។
The Chief of Recruitment Unit leads the strategic planning, execution, and continuous improvement of the organization’s talent acquisition efforts. This role ensures that recruitment practices align with business goals, promote employer branding, and attract high-quality candidates across all departments. 🧠 Key Job Responsibilities (JR) 1. Strategic Recruitment Planning Develop and implement recruitment strategies aligned with organizational growth. Forecast hiring needs in collaboration with department heads and senior leadership. 2. Team Leadership & Management Supervise and mentor recruitment officers and coordinators. Set performance goals and ensure accountability across the recruitment team. 3. Process Optimization Oversee the full recruitment cycle — job posting, screening, interviewing, selection, and onboarding. Streamline workflows using applicant tracking systems (ATS) and digital tools. 4. Employer Branding & Outreach Promote the organization’s image through job fairs, university partnerships, and social media. Develop bilingual job ads and recruitment materials tailored to Cambodia’s labor market. 5. Compliance & Documentation Ensure recruitment practices comply with Cambodian labor laws and internal policies. Maintain accurate records of candidate evaluations, interview forms, and hiring decisions. 6. Data-Driven Decision Making Monitor recruitment metrics (e.g., time-to-hire, cost-per-hire, retention rates). Use analytics to improve sourcing strategies and candidate experience. 7. Stakeholder Engagement Collaborate with HR, operations, and department heads to align recruitment with workforce planning. Build relationships with external recruitment agencies, universities, and vocational institutions.
The Head of Human Resources (HR) is a strategic leadership role responsible for overseeing all aspects of human capital management within the organization. This position plays a pivotal role in shaping company culture, driving talent acquisition and retention strategies, and ensuring compliance with labor laws and HR best practices. The Head of HR partners with senior leadership to align HR initiatives with business goals and foster a high-performance, inclusive workplace. 📍 Key Objectives: Develop and execute HR strategies that support organizational growth and transformation. Lead workforce planning, talent management, and succession planning. Champion diversity, equity, and inclusion across all levels of the organization. Ensure legal compliance and mitigate HR-related risks. 📋 Job Responsibilities Area Responsibilities 🧑🤝🧑 Talent Acquisition & Management - Design and implement recruitment strategies to attract top talent<br>- Oversee onboarding and employee lifecycle processes<br>- Lead performance management and career development initiatives 📊 Strategic HR Planning - Align HR strategy with business objectives<br>- Forecast workforce needs and develop succession plans<br>- Advise leadership on organizational design and change management 💼 Employee Relations & Engagement - Foster a positive work environment and employee engagement<br>- Resolve conflicts and manage grievance procedures<br>- Conduct regular employee satisfaction surveys and act on feedback 📚 Learning & Development - Build and oversee training programs for skill enhancement<br>- Promote leadership development and mentorship initiatives 📜 Compliance & Policy - Ensure adherence to labor laws and ethical standards<br>- Update and enforce HR policies and procedures<br>- Manage audits and risk assessments 💰 Compensation & Benefits - Design competitive compensation structures<br>- Oversee benefits administration and vendor management<br>- Conduct market benchmarking and salary reviews 📈 HR Analytics & Reporting - Monitor HR metrics and KPIs<br>- Provide insights to leadership for data-driven decisions<br>- Prepare reports for board and executive review