Báo cáo thành công

1.ត្រួតពិនិត្យរៀបចំបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងដំណើរការការទូទាត់ជូនបុគ្គលិកតាមរយៈធនាគារ (ស្នាក់ការកណ្តាល, ស្ថានីយ, អង្គភាពដឹកជញ្ជូន និងឃ្លាំង)។
2.ត្រួតពិនិត្យទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយជូនបុគ្គលិកតាមរយៈធនាគារ។ 
3.ទូទាត់របបជើងរបស់បុគ្គលិកបើកបរអង្គភាពដឹកជញ្ជូននិងហ្គាសរៀងរាល់បំណាច់ខែនីមួយៗ តាមរយៈគណនីធនាគារ។
4.ត្រួតពិនិត្យ ឯកសារចំណាយថ្លៃបាយរបស់បុគ្គលិក(ស្ថានីយបូកគោលើភ្នំ)។ 
5.ត្រួតពិនិត្យ និងរៀបចំសំណើរប្រាក់អតិតភាពការងារ។ 
6.ត្រួតពិនិត្យតារាងកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងផ្ញើទៅគណនេយ្យពន្ធដារ។
7.ត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍ប្រៀបធៀបចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំខែ និងផើ្ញទៅគណនេយ្យ។
8.ត្រួតពិនិត្យទិន្ន័យបុគ្គលិក រៀបចំចំណាយ និងប្រកាសទៅ បសស។
9.ត្រួតពិនិត្យទិន្ន័យបុគ្គលិក និងរៀបចំប្រាក់ខែទី ១៣ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ ប្រចាំឆ្នាំ។
10.ត្រួតពិនិត្យនិងរៀបចំឯកសារពាក់ព័ន្ធនានា(បុគ្គលិកចូលថ្មី បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរតួនាទី,ប្តូរទីតាំងបម្រើការងារ,តម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍)។ 
11.គណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនិងរៀបចំសំណើរចំណាយប្រាក់បន្ថែមម៉ោងជូន បុគ្គលិក(ស្នាក់ការកណ្តាល, ស្ថានីយ, អង្គភាពដឹកជញ្ជូន និងឃ្លាំង)។
12.ត្រួតពិនិត្យ និងរៀបចំជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដល់អាយុកំណត់ត្រូវចូលនិវត្តន៍។ 
13.ត្រួតពិនិត្យឯកសារជម្រះបញ្ជីសម្រាប់បុគ្គលិកលាឈប់។
 

1.មានបរិញ្ញាបត្ររង ឬបរិញ្ញាបត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ឬសញ្ញាបត្រប្រហាក់ប្រហែល.
2.អាយុចាប់ពី 27ឆ្នាំ - 35ឆ្នាំ
3.មានជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងច្បាស់លាស់ និងមានភាពវៃឆ្លាតក្នុងការដឹកនាំ
4.អាចប្រើប្រាស់ភាសារខ្មែរ និង អង់គ្លេសបានល្អប្រសើរ
5.មានជំនាញកុំព្យូទ័រ(Word, Excel, PowerPoint, Internet Email)
6.មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការងារ,ធ្វើការការជាក្រុមបានល្អ,រូសរាយ,ស្មោះត្រង់,មានគំនិតឆ្នៃប្រឌិត,នឹងមានសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា។
+អត្ថប្រយោជន៍
-ប្រាក់ខែសមរម្យ
-ប្រាក់អតីតភាពការងារ (Seniority pay)
-ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំឆ្នាំ
-ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារនឹងសុខភាព
-ឱកាសដំឡើងតំណែង
-ឱកាសរៀននឹងបណ្តុះបណ្តាល
-បរិយាកាសការងារល្អ
-ច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ
-ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទូរស័ព្ទ(phone allowance)