•Develop plans, strategies and implement sales on insurance policies plans to meet or exceed sales targets set by management and grow market segments. •Lead, manage, and motivate a high-performing insurance sales team, including sales leaders, agents, and regional managers. •Build and maintain strong relationships with insurance partners, agents, brokers, Insurance Regulator of Cambodia (IRC), and other stakeholders. Manage alliances and vendor relationships related insurance policies. •Identify new business opportunities and markets – offline, online, and other sale channels. •Monitor sales performance, analyze market trends, and adjust strategies accordingly. •Collaborate with underwriting and product development teams to align insurance products with market needs, claim procedure, and risk management. •Manage sales budgets and ensure efficient resource allocation with relevant departments. •Host meetings and trainings to enhance team skills and knowledge. •Ensure compliance with insurance regulations and standards. •Provide regular sales performance reports and market insights to management.
The Chief of Recruitment Unit leads the strategic planning, execution, and continuous improvement of the organization’s talent acquisition efforts. This role ensures that recruitment practices align with business goals, promote employer branding, and attract high-quality candidates across all departments. 🧠 Key Job Responsibilities (JR) 1. Strategic Recruitment Planning Develop and implement recruitment strategies aligned with organizational growth. Forecast hiring needs in collaboration with department heads and senior leadership. 2. Team Leadership & Management Supervise and mentor recruitment officers and coordinators. Set performance goals and ensure accountability across the recruitment team. 3. Process Optimization Oversee the full recruitment cycle — job posting, screening, interviewing, selection, and onboarding. Streamline workflows using applicant tracking systems (ATS) and digital tools. 4. Employer Branding & Outreach Promote the organization’s image through job fairs, university partnerships, and social media. Develop bilingual job ads and recruitment materials tailored to Cambodia’s labor market. 5. Compliance & Documentation Ensure recruitment practices comply with Cambodian labor laws and internal policies. Maintain accurate records of candidate evaluations, interview forms, and hiring decisions. 6. Data-Driven Decision Making Monitor recruitment metrics (e.g., time-to-hire, cost-per-hire, retention rates). Use analytics to improve sourcing strategies and candidate experience. 7. Stakeholder Engagement Collaborate with HR, operations, and department heads to align recruitment with workforce planning. Build relationships with external recruitment agencies, universities, and vocational institutions.
The Chief of Employee Relations leads the strategic development and execution of employee relations policies, practices, and programs. This role ensures a fair, inclusive, and legally compliant work environment while fostering strong relationships between employees, management, and external stakeholders such as labor unions or regulators. 1. Strategic Leadership Develop and implement the organization’s employee relations strategy. Advise senior leadership on workforce planning, conflict resolution, and engagement initiatives. 2. Policy Development & Compliance Create and enforce employee relations policies aligned with labor laws and organizational values. Ensure compliance with Cambodian labor regulations and internal HR standards. 3. Conflict Resolution & Case Management Oversee investigations into grievances, misconduct, and workplace disputes. Ensure fair and consistent handling of disciplinary actions and appeals. 4. Employee Engagement & Culture Building Promote a positive workplace culture through feedback systems, recognition programs, and inclusive practices. Conduct employee satisfaction surveys and analyze results to guide improvements. 5. Union & Stakeholder Relations Manage relationships with trade unions and employee representatives. Lead negotiations and collective bargaining processes when applicable. 6. Training & Capacity Building Provide coaching and training to managers on employee relations best practices. Build HR team capacity in conflict management, communication, and legal compliance. 7. Data-Driven Decision Making Use HR analytics to identify trends in employee behavior, turnover, and engagement. Present insights to leadership for proactive workforce planning.
The Chief Management Accountant is responsible for overseeing financial planning, budgeting, and performance analysis to support strategic decision-making. This role ensures accurate cost control, financial forecasting, and compliance with internal policies and external regulations. 1. Strategic Financial Planning Develop and manage annual budgets, forecasts, and long-term financial plans. Provide financial insights to support strategic initiatives and investment decisions. 2. Cost Management & Analysis Monitor and analyze operational costs across departments. Implement cost-saving strategies and recommend efficiency improvements. 3. Performance Reporting Prepare monthly, quarterly, and annual management reports. Analyze financial variances and present actionable recommendations to senior management. 4. Internal Controls & Compliance Ensure adherence to accounting standards (e.g., IFRS) and regulatory requirements. Strengthen internal controls and risk management practices. 5. Team Leadership Supervise and mentor accounting staff. Coordinate cross-functional collaboration with HR, operations, and audit teams. 6. Stakeholder Engagement Liaise with external auditors, tax authorities, and financial institutions. Present financial reports to board members and executive leadership
The Head of Human Resources (HR) is a strategic leadership role responsible for overseeing all aspects of human capital management within the organization. This position plays a pivotal role in shaping company culture, driving talent acquisition and retention strategies, and ensuring compliance with labor laws and HR best practices. The Head of HR partners with senior leadership to align HR initiatives with business goals and foster a high-performance, inclusive workplace. 📍 Key Objectives: Develop and execute HR strategies that support organizational growth and transformation. Lead workforce planning, talent management, and succession planning. Champion diversity, equity, and inclusion across all levels of the organization. Ensure legal compliance and mitigate HR-related risks. 📋 Job Responsibilities Area Responsibilities 🧑🤝🧑 Talent Acquisition & Management - Design and implement recruitment strategies to attract top talent<br>- Oversee onboarding and employee lifecycle processes<br>- Lead performance management and career development initiatives 📊 Strategic HR Planning - Align HR strategy with business objectives<br>- Forecast workforce needs and develop succession plans<br>- Advise leadership on organizational design and change management 💼 Employee Relations & Engagement - Foster a positive work environment and employee engagement<br>- Resolve conflicts and manage grievance procedures<br>- Conduct regular employee satisfaction surveys and act on feedback 📚 Learning & Development - Build and oversee training programs for skill enhancement<br>- Promote leadership development and mentorship initiatives 📜 Compliance & Policy - Ensure adherence to labor laws and ethical standards<br>- Update and enforce HR policies and procedures<br>- Manage audits and risk assessments 💰 Compensation & Benefits - Design competitive compensation structures<br>- Oversee benefits administration and vendor management<br>- Conduct market benchmarking and salary reviews 📈 HR Analytics & Reporting - Monitor HR metrics and KPIs<br>- Provide insights to leadership for data-driven decisions<br>- Prepare reports for board and executive review
តួនាទី និងភារកិច្ច៖ ប្រធានផ្នែកត្រួតពិនិត្យឥណទាន មានតួនាទី និងភារកិច្ច លើកិច្ចការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងផ្នែកត្រួតពិនិត្យឥណទាន ដូចខាងក្រោម៖ រៀបចំផែនការ ជ្រើសរើស ចាត់ចែង ដឹកនាំធនធានមនុស្ស និងការងារក្នុងផ្នែកត្រួតពិនិត្យឥណទាន ព្រមទាំងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ឲ្យចូលរួមអនុវត្តការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់តាម តួនាទី ព្រមទាំស្វែងរកឲ្យឃើញចំណុចខ្វះខាតដើម្បីដោះស្រាយ និងកែលម្អឲ្យបានទាល់ពេលវេលា ។ ដាក់ចេញនូវផែនការយុទ្ធសាស្ត្រការងារច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ និងមានដំណើរការល្អ រលូន និងរៀបចំចាត់ចែងបែងចែកការងារជូនបុគ្គលិកក្នុងផ្នែក ឲ្យមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់សមស្របទៅនឹងទំហំការងារ ។ ត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការឥណទានដែលផ្ញើមកពីសាខា ហើយបូកសរុបផ្ញើជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រង ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា ។ វិភាគរបាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការឥណទានដែលបានផ្ញើមកពីសាខា ដោយស្វែងរកឲ្យឃើញនូវចំណុចខ្វះខាតនានាពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការឥណទានរបស់សាខា ហើយផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីពង្រឹង និងកែលម្អ ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ។ ពិនិត្យតាមដាន និងវិភាគនូវបរិមាណ និងគុណភាពឥណទានរបស់សាខា ហើយរៀបចំផែនការសកម្មភាពដើម្បីចុះត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីពង្រឹង និងកែលម្អ ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា ។ ចុះត្រួតពិនិត្យដល់ទីកន្លែង នូវការអនុវត្តកិច្ចការឥណទានរបស់សាខា រកឲ្យឃើញនូវចំណុចអវិជ្ជមាននៃការអនុវត្តកិច្ចការឥណទាន ហើយផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីពង្រឹង និងកែលម្អ ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា ។ ពិនិត្យតាមដានលើការអនុវត្តកិច្ចការឥណទាននៅសាខា ដោយធានាថា ការអនុវត្តនោះ ស្របតាមគោលការណ៍ នីតិវិធី និងសេចក្តីណែនាំនានាពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការឥណទាន រួមមាន៖ កិច្ចការផ្សព្វផ្សាយ, កិច្ចការបញ្ចេញឥណទាន កិច្ចការប្រមូលឥណទាន និងកិច្ចការដោះស្រាយបំណុល ហើយស្វែងរកឲ្យឃើញនូវភាពអសកម្មនានាដែលអាចបង្កជាហានិភ័យឥណទាន និងផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីពង្រឹង ការពារ និងកែលម្អឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ។ ពន្យល់ណែនាំ បកស្រាយរាល់ចម្ងល់ និងផ្តល់ការហ្វឹកហ្វឺននូវគោលការណ៍ នីតិវិធី សេចក្តីណែនាំនានា និងទម្រង់គំរូពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការឥណទានដល់គ្រប់សាខា ។ ពិនិត្យតាមដាន និងកត់ត្រាទុកដាក់ទិន្នន័យអាស័យដ្ឋានអតិថិជនឥណទានទៅក្នុងកម្មវិធី Google Earth ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា ។ ពិនិត្យតាមដានលិខិតណែនាំ គោលការណ៍ថ្មីៗ និងសេចក្តីណែនាំរបស់ NBC, CMA, CBC, ប្រកាសរបស់ក្រសួង មន្ទីរពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការឥណទាន ដើម្បីធ្វើការផ្សព្វផ្សាយឲ្យបានទូលំទូលាយ និងទាន់ពេលវេលា ។ ត្រួតពិនិត្យតាមដាន និងរៀបចំឯកសារឥណទានបុគ្គលិក ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា ។ ត្រួតពិនិត្យសំណើសុំឥណទានដែលអនុម័តដោយអគ្គនាយករង អគ្គនាយក ឬគណៈកម្មការឥណទាន ។ ត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍របស់សវនករពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការឥណទាន និងធានាថា រាល់ការរកឃើញរបស់សវនករពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការឥណទាន ត្រូវបានកែលម្អបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា ។ រៀបចំកាលវិភាគបណ្តុះបណ្តាល និងមេរៀនសម្រាប់វគ្គហ្វឹកហ្វឺនតម្រង់ទិស វគ្គបំពាក់បំប៉ន និងវគ្គបណ្តុះ បណ្តាលផ្សេងទៀតពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការឥណទាន ។ រៀបចំទុកដាក់រាល់លិខិតស្នាមរបស់ការិយាល័យប្រតិបត្តិការ ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា ។ អនុវត្តកិច្ចការផ្សេងៗទៀតតាមការតម្រូវការរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង ។
តួនាទី និងភារកិច្ច៖ បុគ្គលិកទីផ្សារ និងស្រាវជ្រាវ មានតួនាទី និងភារកិច្ច ដូចខាងក្រោម៖ ស្រាវជ្រាវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សារ និងរៀបចំផែនការការបង្កើតបណ្តាញទីផ្សារ ឲ្យបានគ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេល ។ ត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការងារទីផ្សាររបស់សាខា ធៀបនឹងគោលការណ៍ នីតិវិធី ទម្រង់គំរូ និងសេចក្តីណែនាំនានាពាក់ព័ន្ធកិច្ចការទីផ្សាររបស់គ្រឹះស្ថាន ហើយចាត់វិធានការពង្រឹង និងកែលម្អ ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា ។ ត្រួតពិនិត្យហានិភ័យផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការងារទីផ្សាររបស់គ្រឹះស្ថាន ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ នីតិវិធី និងច្បាប់បញ្ញតិ្តនានាជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីទប់ស្កាត់នូវការប្រព្រឹត្តបទល្មើស និងទង្វើមិនស្របច្បាប់នានា ។ ត្រួតពិនិត្យបរិមាណលក់ផលិផលរបស់គ្រឹះស្ថាន ដើម្បីស្រាវជ្រាវរកវិបត្តិបញ្ហា និងអភិវឌ្ឍកែប្រែសមស្របតាមតម្រូវការទីផ្សារ និងចាត់វិធានការដោះស្រាយឲ្យបានទាល់ពេលវេលា ។ រៀបចំផែនការចុះគាំទ្រសាខាដែលលក់ផលិតផលមិនគ្រប់ផែនការ ដើម្បីជម្រុញលើការផ្សព្វផ្យាយលក់ផលិតផល ឲ្យបានទូលំទូលាយ និងចាត់វិធានការដោះស្រាយ ឬកែលម្អឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ។ ស្រាវជ្រាវ បង្កើត និងរចនាឧបករណ៍-សម្ភារផ្សព្វផ្សាយគ្រប់ប្រភេទដូចជា៖ ខិត្តប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយ ប័ណ្ណស្ទីកគ័រ របៀបប្រើប្រាស់ផលិតផល ការចុះផ្សាយក្នុងទំព័រសារព័ត៌មាន… សម្រាប់ផលិតជាឧបករណ៍ផ្សព្វផ្សាយលក់ផលិតផលរបស់គ្រឹះស្ថាន ឲ្យមានដំណើរការរលូន ។ គ្រប់គ្រងកិច្ចការអភិវឌ្ឍផលិតផលដែលមានស្រាប់ និងស្រាវជ្រាវផលិតផលថ្មីៗបន្ថែមទៀត ឲ្យបានគ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា ស្របតាមតម្រូវការ និងស្ថានភាពទីផ្សារជាក់ស្តែងបច្ចុប្បន្ន និងនាពេលអនាគត ។ ចូលរួមត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្របចេ្ចកទេសលើការសិក្សាវាយតម្លៃសក្តានុពលបើកទីតាំងអគារការិយាល័យរបស់គ្រឹះស្ថាន ដើម្បីធានាបាននូវសក្តានុពលទីផ្សារសម្រាប់បម្រើសេវាកម្មឥណទានរបស់គ្រឹះស្ថាន ។ វិភាគតាមដានលើចំណុចខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ ឱកាស និងការគំរាមកំហែង (SWOT) លើផលិតផលរបស់គ្រឹះស្ថាន ដើម្បីរាយការណ៍ជូនថ្នាក់មានសមត្ថកិច្ចមានវិធានការដោះស្រាយ ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ។ ស្រាវជ្រាវទីផ្សារ វិភាគលើបរិយាកាសទីផ្សារ រៀបចំទិន្នន័យស្ថិតិ ការប្រកួតប្រជែង ស្វែងរកចំណុចខ្លាំង ចំណុចខ្សោយរបស់គូប្រកួតប្រជែង ស្វែងរកមូលហេតុធ្លាក់ចុះនៃការលក់ផលិតផលរបស់គ្រឹះស្ថានដើម្បីចាត់វិធានការឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ។ ចូលរួមចងក្រងព័ត៌មាន-ទិន្នន័យ ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងអភិវឌ្ឍន៍របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រឹះស្ថានដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជូនសាធារណជន និងអតិថិជន ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ។ ពិនិត្យតាមដានវេសាយ ឬប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់គ្រឹះស្ថាន និងរក្សាទុកដាក់រាល់ឯកសារ វីដេអូ អត្ថបទ រូបភាពផ្សេងៗ ដើម្បីភ្ជាប់នឹងវេសាយ ឬប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់គ្រឹះស្ថាន ឲ្យមានភាពទាន់សម័យជានិច្ច ។ ត្រួតពិនិត្យភាពត្អូញត្អែររបស់អតិថិជនទាក់ទងនឹងការបម្រើសេវា ការប្រើប្រាស់ផលិតផលរបស់គ្រឹះស្ថាន និងការពន្យល់ណែនាំអតិថិជនដើម្បីឲ្យអតិថិជនប្រើប្រាស់ផលិតផលរបស់គ្រឹះស្ថាន ។ រៀបចំកាលវិភាគបណ្តុះបណ្តាល និងមេរៀនសម្រាប់វគ្គហ្វឹកហ្វឺនតម្រង់ទិស វគ្គបំពាក់បំប៉ន និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀតពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការទីផ្សារ និងស្រាវជ្រាវ ។ អនុវត្តកិច្ចការផ្សេងៗទៀតតាមការតម្រូវការរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង ។
ទំនួលខុសត្រូវ៖ បង្កើតផែនការ យុទ្ធសាស្ត្រ និងអនុវត្តការលក់លើប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង ដើម្បីលក់បំពេញអោយដល់ ឬលើសពីគោលដៅដែល កំណត់ដោយគណៈគ្រប់គ្រង និងពង្រីកទីផ្សារ។ ដឹកនាំ គ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តក្រុមលក់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ រួមមានអ្នកដឹកនាំផ្នែកលក់ ភ្នាក់ងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រង តាមតំបន់។ កសាង និងរក្សាទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយដៃគូធានារ៉ាប់រង ភ្នាក់ងារ ជើងសារធានារ៉ាប់រង និយ័តករធានារ៉ាប់រងកម្ពុជា (IRC) និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ បង្កើត គ្រប់គ្រងសម្ព័ន្ធភាព និងបណ្តាញរវាងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ទាក់ទងនឹងផលិតផលបណ្ណធានារ៉ាប់រង។ កំណត់ឱកាសអាជីវកម្មថ្មី និងទីផ្សារ – ដោយផ្ទាល់ អនឡាញ និងតាមបណ្ដាញលក់ផ្សេងទៀត។ តាមដានការអនុវត្តការលក់ វិភាគនិន្នាការទីផ្សារ និងកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រឱ្យសមស្រប។ សហការជាមួយក្រុមធានាទិញ និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល ដើម្បីតម្រឹមផលិតផលធានារ៉ាប់រង ជាមួយនឹងតម្រូវការទីផ្សារ ការ ទាមទារសំណង និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។ ចាត់ចែងថវិកាលក់ និងធានានូវការបែងចែកធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។ បង្កើតការប្រជុំ និងការបណ្ដុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងក្រុម។ ធានាបាននូវការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងស្តង់ដារនៃវិស័យធានារ៉ាប់រង។ ផ្តល់របាយការណ៍ប្រតិបត្តិការលក់ជាប្រចាំគ្រា និងបម្រែបម្រួលទីផ្សារដល់គណៈគ្រប់គ្រង។
តួនាទី និង កាតព្វកិច្ច ៖ ជួយប្រធានផ្នែកគណនេយ្យករ ក្នុងការគ្រប់គ្រងគណនីប្រចាំថ្ងៃ រួមបញ្ចូលទាំងសាខានិងការិយាល័យកណ្តាល ដើម្បីរក្សាបាននូវការអនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ ដោយលក្ខណៈបច្ចេកទេសត្រឹមត្រូវ។ ជួយផ្តល់នូវជំនាញបណ្តុះបណ្តាលដល់ ប្រធានគណនេយ្យករតាមសាខា គណនេយ្យករ បេឡាករ និងអនុវត្តតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីផ្សេងៗទៀតរបស់ស្ថាប័ន។ ជួយធ្វើការកត់ត្រា និង បញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដើម្បីធានារក្សាទុក ការធ្វើប្រតិបត្តិការរបស់ហិរញ្ញវត្ថុ នីតិវិធី និងគោលការណ៍ណែនាំផ្សេងទៀត។ ជួយប្រធានផ្នែកគណនេយ្យករ ក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍តាមផ្នែក ជាប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំខែ និង ប្រចាំឆ្នាំ។ ជួយរៀបចំរបាយការណ៍ដោយប្រៀបធៀបគម្រោង និងផែនការ ជាមួយការអនុវត្តជាក់ស្ដែង។ ជួយក្នុងការរៀបចំ និងប្រកាសពន្ធគ្រប់ប្រភេទដែលបានតម្រូវ។ ជួយប្រធានផ្នែកគណនេយ្យករ ពិនិត្យមើលការចំណាយទាំងអស់មុនពេលអនុម័ត។ ជួយធ្វើតេស្តប្រព័ន្ធ MB9។ ដោះស្រាយបញ្ហាទៅតាមការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន។ ការទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗទៀតដែល នាយក/នាយិកាការិយាល័យហិរញ្ញវត្ថុ / ប្រធានផ្នែកគណនេយ្យករតម្រូវ ត្រួតពិនិត្យ របាយការណ៍ CBC ជាប្រចាំសប្តាហ៍, ប្រចាំខែ, ប្រចាំត្រីមាស និង ប្រចាំឆ្នាំ ត្រួតពិនិត្យ ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ CBCជាប្រចាំសប្តាហ៍, ប្រចាំខែ, ប្រចាំត្រីមាស និង ប្រចាំឆ្នាំ អភិវឌ្ឍន៍ System Issue អនុវត្តរបាយការណ៍ MB9 គាំទ្រសាខានៅពេលប្រព័ន្ធមានបញ្ហា ពិនិត្យបញ្ហា CBC រៀបចំ របាយការណ៍ CBC ជាប្រចាំសប្តាហ៍, ប្រចាំខែ, ប្រចាំត្រីមាស និង ប្រចាំឆ្នាំ បញ្ជូនរបាយការណ៍ CBCជាប្រចាំសប្តាហ៍, ប្រចាំខែ, ប្រចាំត្រីមាស និង ប្រចាំឆ្នាំ បញ្ជូនរបាយការណ៍ លុបចេញពីបញ្ជី CBCជាប្រចាំសប្តាហ៍, ប្រចាំខែ, ប្រចាំត្រីមាស និង ប្រចាំឆ្នាំ រៀបចំរបាយការណ៍ បញ្ចេញឥណទានប្រចាំថ្ងៃ, ប្រចាំខែ និង ប្រចាំឆ្នាំ រៀបចំរបាយការណ៍ Credit Quality ប្រចាំថ្ងៃ រៀបចំរបាយការណ៍ Income Reportប្រចាំថ្ងៃ រៀបចំរបាយការណ៍ Arrear all Branchesប្រចាំថ្ងៃ រៀបចំរបាយការណ៍ Actual with Plan ជំនួយការងារដល់នាយិការងការិយាល័យហិរញ្ញវត្ថុ ធ្វើកិច្ចការផ្សេងទៀតតាមការវិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនប៊ែមប៊ូ និងតាមការចាត់តាំងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬថ្នាក់មានសមត្ថកិច្ចក្នុងក្របខ័ណ្ឌការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ។