1. ការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • បង្កើតនិងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របដើម្បីគាំទ្រគោលដៅអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន
   • សហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដើម្បីកំណត់ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • វាយតម្លៃនិនា្នការទីផ្សារការងារដើម្បីធានាឱ្យមានការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកួតប្រជែង
2. ការរចនានិងគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • បង្កើតនិងថែរក្សារចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានភាពប្រកួតប្រជែង សមធម៌ និងត្រឹមត្រូវ
   • អភិវឌ្ឍនិងគ្រប់គ្រងផែនការប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់រង្វាន់
   • តម្រឹមប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងការវាយតម្លៃការបំពេញការងារ
3. ការសិក្សានិងវិភាគទីផ្សារ
   • ដឹកនាំការសិក្សាវិភាគទីផ្សារប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • តាមដាននិនា្នការប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងឧស្សាហកម្ម
   • វិភាគទិន្នន័យនិងផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីកែប្រែគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍
4. ការគ្រប់គ្រងថវិកាប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • រៀបចំនិងគ្រប់គ្រងថវិកាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ
   • ពិនិត្យនិងអនុម័តការឡើងប្រាក់ខែ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការកែប្រែប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗ
   • ធានាថាចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិតក្នុងថវិកាកំណត់
5. ការអនុវត្តតាមច្បាប់និងគោលនយោបាយ
   • ធានាថាគោលការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោរពតាមច្បាប់ការងារនិងបទបញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ
   • ពិនិត្យនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកច្បាប់
   • ដោះស្រាយបញ្ហាអនុលោមភាពផ្សេងៗ
6. ការប្រឹក្សាយោបល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង
   • ផ្តល់ការប្រឹក្សាជំនាញដល់ថ្នាក់ដឹកនាំនិងអ្នកគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • ដឹកនាំការពិភាក្សាអំពីការឡើងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងការបង់ប្រាក់ពិសេស
   • ជួយនាយកដ្ឋាននានាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍
7. ការគ្រប់គ្រងក្រុម
   • ដឹកនាំនិងគ្រប់គ្រងក្រុមអ្នកជំនាញផ្នែកប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្រុមការងារតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំ
   • កំណត់គោលដៅការងារនិងវាយតម្លៃការបំពេញការងាររបស់សមាជិកក្រុម
8. ការរាយការណ៍និងវិភាគ
   • បង្កើតរបាយការណ៍វិភាគលម្អិតអំពីចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • ធ្វើការវិភាគនិនា្នាការ ហើយប្រើទិន្នន័យនេះដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍
   • ផ្តល់ការយល់ដឹងប្រកបដោយតម្លាភាពអំពីចំណាយនិងទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ

ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍

• សញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ ឬវិស័យពាក់ព័ន្ធ
• យ៉ាងហោចណាស់ ៨-១០ ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្នុងនោះយ៉ាងហោច ៥ ឆ្នាំនៅតំណែងគ្រប់គ្រង
• បទពិសោធន៍ក្នុងការបង្កើតនិងអនុវត្តកម្មវិធីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូលំទូលាយ
• ចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងបទបញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ 

  ជំនាញនិងសមត្ថភាព

• ជំនាញវិភាគខ្ពស់និងការយល់ដឹងអំពីនិនា្នការទីផ្សារប្រាក់បៀវត្សរ៍
• ជំនាញគណិតវិទ្យានិងស្ថិតិល្អ
• ចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ការងារនិងបទបញ្ញត្តិផ្សេងៗ
• ជំនាញវិភាគទិន្នន័យនិងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីវិភាគ
• ជំនាញប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងប្រព័ន្ធគណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយភាពវិភាគនិងស្មារតីអាជីវកម្ម
• ជំនាញទំនាក់ទំនងនិងចរចាល្អ
• សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោងច្រើនក្នុងពេលតែមួយ

• សញ្ញាបត្រជំនាញនិងសមាជិកភាព

• សញ្ញាបត្រជំនាញក្នុងផ្នែកគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (CCP, GRP) គឺជាការប្រសើរ
• សមាជិកភាពនៅក្នុងសមាគមវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្សឬប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាប្រយោជន៍បន្ថែម

• លក្ខណៈសម្បត្តិផ្សេងទៀត

• ចំណេះដឹងអំពីឧស្សាហកម្មនិងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក
• ជំនាញភាសាអង់គ្លេសល្អបំផុត ភាសាខ្មែរគឺជាប្រយោជន៍បន្ថែម
• បទពិសោធន៍ក្នុងការដឹកនាំគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្នែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ
• ឆន្ទៈក្នុងការធ្វើដំណើរប្រសិនបើចាំបាច់